|
|
|
|
| تسجيل المقال | بحث عن المقالات | مقالات أكثر في | مقالات أكثر بواسطة |
سعودة... صندوق تنمية الموارد البشرية / خالد الزومان |
| بواسطة - 23/09/2010 |
 |
|
|
| "إقرار مجلس الوزراء استراتيجية التوظيف السعودية الجديدة الخاصة بتوفير فرص العمل المنتج للمواطنين وضمان توظيفهم، مع تأهيلهم وتهيئتهم بما يت" |
| |
إقرار مجلس الوزراء استراتيجية التوظيف السعودية الجديدة الخاصة بتوفير فرص العمل المنتج للمواطنين وضمان توظيفهم، مع تأهيلهم وتهيئتهم بما يتناسب مع متطلبات التنمية والإنتاج وفق منظور إستراتيجى تتكامل فيه الأهداف والغايات والسياسات والآليات وتتضافر فيه الجهود لإصلاح سوق العمل وتطويره، وتعزيز القدرة التنافسية للاقتصاد الوطنى عبر موارده البشرية.
جاء ذلك كله مكملا للأدوار الحكومية فى بناء الملحمة التنموية غير المكررة فى بلاد جارة، حيث تتواكب هذه الخطوة مع بدء قفل وفود الطلاب المبتعثين عائدين إلى بلادنا بعد تسلحهم بالعلم الذى تبنى به الأمم صروح مجدها.
فى منتصف العام 1421هـ أصدر مجلس الوزراء قرارا رقم 107 يقضى بالموافقة على إنشاء صندوق لتنمية الموارد البشرية يختص بتسهيل توظيف المواطنين السعوديين وتدريبهم وتشجيعهم على العمل فى القطاع الخاص .
وهذا القرار جاء للحد من البطالة وتوظيف السعوديين فى القطاع الخاص، فى الوقت الذى أوضحت فيه الإحصاءات أن نصيب المواطن السعودى فى ذلك الوقت لا يتجاوز 20 بالمائة، وهذا يشكل عاملا سلبيا فى ظل الازدهار الاقتصادى الذى تعيشه المملكة.
ومنذ العام 1421 هـ إلى يومنا هذا وكل سنة يطّلعنا الصندوق على نتائج التوظيف والتدريب التى قدمها، وأَطّلعت على نتائج توظيف العاطلين عن العمل العام الماضى، ووجدت أن الصندوق أعلن عن توظيف ثلاثة وخمسين ألف عاطل عن العمل, وأعلن أيضا أنه خلال النصف الأول من العام الحالى وظف أكثر من إثنى عشر ألف مواطن سعودى من الجنسين؛ إذ أن الصندوق أنشئ من أجل توظيف العاطلين عن العمل وهم يقومون بذلك ويشجعون منشآت القطاع الخاص على توظيفهم لتقديم الدعم المتمثل بدفع جزء من الراتب.
أيضاً من ضمن الخيارات التى أرى أن الحكومة وفرتها أمام صندوق الموارد البشرية "هدف" فتح باب الاستثمار فى سوق الأسهم السعودية ، وما أرجو أن يتم من خلال فريق قادر على توجيه استثمارات الصندوق بما يحقق أرباحا جيدة، والزاوية غير المنظورة هى تأثير الصندوق من خلال ممثليه فى مجالس الإدارات للشركات المدرجة فى سوق الأسهم فى تحقيق أكبر نسبة من سعودة الوظائف فى تلك الشركات بما يحقق الأهداف المرجوة.
المستغرب هنا أن الصندوق وهو مرآة السعودة بين جميع الجهات يضم بين ظهرانيه موظفين أجانب والأدهى والأمر أن أحدهم يشغل منصبا إداريا مهما فى الوقت الذى تُخرج فيه الجامعات والمعاهد آلاف التخصصات الإدارية، لكن ربما ذلك يأتي من باب "التيسير" على التكلفة الإجمالية للميزانية رغم عدم ارتفاع مرتبات المواطنين المتخصصين فى ذات المجال.
والسؤال هنا هل يعقل أن الصندوق يوظف آلاف العاطلين، ويحاول أن يرغب القطاع الخاص بالسعوديين ويعجز عن إيجاد موظف سعودى واحد يشغل هذا المكان، إذا وبالتأكيد لا يمكننا توجيه اللوم على القطاع الخاص حال تشريقة أو تغريبة أو تعريبة للوظائف وتجنب سعودتها فى تخصصات متوافره لدى المواطنين، كون رائده دعم تطبيق السعودة فى القطاع الخاص يعمل وفق ما لا يستهدف، وهو عاجز عن إيجاد مواطن سعودي يشغل وظيفة إدارية.
رغم ذلك لا يمكن بخس حق مدير عام صندوق الموارد البشرية السيد أحمد المنصور الزامل فى تفاعله المباشر مع اطروحات الإعلام ودعوته الخاصة لى بزيارة الصندوق وهو ما يدل على شخصية إدارية نحتاج إلى التعامل معها لتحقيق باب الشفافية والمصداقية والتكامل بين جميع عناصر المجتمع.
|
| |
|
|
