|
|
|
|
| تسجيل المقال | بحث عن المقالات | مقالات أكثر في | مقالات أكثر بواسطة |
إعانات البطالة: الجدوى والبدائل / فهد الشمرى |
| بواسطة - 23/09/2010 |
 |
|
|
| "قد تختلف الرؤى الشخصية للعموم بين مؤيد لمنح إعانات البطالة وبين معارض لها ولكل أسبابه،ولكننا يجب أن نتفق على أنه من واجب الحكومات فعل شئ بهذ" |
| |
قد تختلف الرؤى الشخصية للعموم بين مؤيد لمنح إعانات البطالة وبين معارض لها ولكل أسبابه،ولكننا يجب أن نتفق على أنه من واجب الحكومات فعل شئ بهذا الخصوص ومحاربة الفقر.
ولكن تظل المعضلة الرئيسة بشأن هذا القرار: من هم المستحقون؟ ما هى معايير الاستحقاق؟ أم هل هناك بدائل أخرى لصرف إعانات البطالة مباشرة للأفراد فى المقام الأول؟
وإجابة عن هذه التساؤلات ينبغى أن نربط الموضوع انطلاقا بمخرجات التعليم من حيث النوعية أو الكمية قبل الجودة،لأن طلابا كثر يتكدسون فى تخصصات اكتفى منها المجتمع،بينما الجودة أمر نحتاج للنظر إليه بعد تحديد حجم المخرجات الأنسب من كل تخصص حسب حاجات المجتمع.
فإذا كان العاطل عن العمل ممن يحملون تخصصات مطلوبة ولكن أرباب العمل يستعيضون عنهم بعمالة أجنبية أرخص،فهذا سيقود إلى بديل آخر لصرف الإعانات المباشرة وهو إعانة الأجور المنخفضة بحيث تلزم الحكومة الشركات والمؤسسات الخاصة بالمزيد من السعودة المدعومة بدفع الحكومة لجزء إضافى على الراتب الذى يعرضه صاحب العمل،وذلك بحيث يُلزم المُوظِف بحد أدنى للأجر يضاف عليه ما سبق ذكره،لأنه قد يكون لدى صاحب العمل فى هذه الحالة حافز خفض الأجر الذى كان يدفعه للعامل الأجنبى.
كما يمكن للحكومة أن تستثمر فى عملية إعادة التأهيل لمن لديهم تخصصات اكتفى منها المجتمع،ومن ثم العمل على شغلهم لوظائف مدعومة الأجور فى القطاع الخاص من الوظائف التى يشغلها الأجانب.
وبالتالي فهناك نوعين من العاطلين عن العمل:
النوع الأول: أولئك ممن لا توجد فرص عمل يمكن أن يشغلوها محل الأجانب فى تخصصاتهم الحالية،وبالتالى فهم بحاجة إلى إعانة مباشرة، بينما يتم إعادة تأهيلهم لشغل مهن يعمل بها الأجانب حاليا.
النوع الثانى:أولئك ممن توجد فرص عمل يمكن أن يشغلوها محل الأجانب فى تخصصاتهم الحالية،ولكنهم يرفضون القيام بها لتدنى أجورها،وبالتالى فهم بحاجة إلى التوظيف بأجور يتكفل صاحب العمل بالحد الأدنى منها وتقوم الحكومة بإضافة إعانة عليها.
وعليه فإنه من الخطأ الجسيم حصر مناقشة موضوع إعانات البطالة فى بديل واحد لإقراره أو رفضه،بل يمكن أيضا طرح عدة بدائل وتطبيقها فى نفس الوقت وذلك بحسب الحالة أو التخصص ومدى توفر وظائف يمكن شغلها مكان الأجنبى من عدمه.
وفى تطبيق آخر،يُقتصر فى دفع إعانات البطالة على من يعملون فقط وذلك لتفادى الخطر الأخلاقى (Moral Hazard)؛حيث أن من العاطلين من قد يلتحق ببرامج التأهيل للحصول على إعانة لفترة مؤقتة بغير حرص على البحث عن عمل فى المستقبل أو أن يصبح عنصر إنتاج فى مجتمعه.
|
| |
|
|
